· • • • • • • • °° • ایجاد سیستم مدیریت مصاحبه ایجاد سیستم مدیریت مصاحبه سوال برتر مصاحبه طراحی سیستم راهنمای آماده سازی › › سوالاتمصاحبه سوال برتر مصاحبه طراحی سیستم راهنمای آماده سازی › › سوالاتمصاحبه ما در این پست به برخی از سوالات و پاسخ های معمول مصاحبه طراحی سیستم می پردازیم تا به شما در آماده شدن برای مصاحبه بعدی کمک کنیم تأثیر در فرآیند مصاحبه وبلاگ سنجمان › › مصاحبهوتأثیر در فرآیند مصاحبه وبلاگ سنجمان › › مصاحبهو در این مقاله به بررسی قابلیت مدیریت مصاحبه در می پردازیم و با سیستم فرآیند مصاحبه و مدیریت استخدام آشنا می‌شویم مصاحبه چیست ؟ انواع مصاحبه ترفندهای مصاحبه با کارجو › مصاحبهچیستمصاحبه چیست ؟ انواع مصاحبه ترفندهای مصاحبه با کارجو › مصاحبهچیست مصاحبه چیست و انواع آن مصاحبه چیست؟ انواع مصاحبه گر ها در فرایند مصاحبه پیش نیاز انجام مصاحبه موفق مصاحبه را چگونه شروع کنیم؟ چگونه بهترین فرد را استخدام کنیم؟ سوالات مصاحبه را چگونه طراحی کنیم؟ از جلسه مصاحبه ، حرفه ای نکته برداری کنید گزارش جلسه مصاحبه را حرفه ارائه دهید اشتباهات رایج در مصاحبه مصاحبه چیست؟ این سؤال، یک پرسش اساسی برای کارفرمایان است که درک آن، به انجام هرچه بهتر فرایند جذب و استخدام کمک می‌کند اما برای یادگیری مصاحبه لازم است صداقت زیادی با خود داشته باشیم شما مدیر سازمان یا فعال حوزه منابع انسانی که درحال مطالعه این مقاله مصاحبه چیست از سیمپل اچ آر هستید، به احتمال زیاد، تاکنون ارزیابی‌های مختلفی را برگزار کرده و به‌ع پیش از هرچیزی می‌خواهیم بررسی کنیم که مصاحبه چیست؟ مصاحبه، جلسه‌ای رسمی بین کارفرما و کاندیدا است که در طی آن، صلاحیت کارجو برای فعالیت در یک موقعیت شغلی سنجیده می‌شود این تعریفی است که ازطرف جامعه منابع انسانی برای این کار معرفی شده است البته می‌دانیم که مصاحبه به شکل سنتی گذشته، رفته‌رفته درحال انقراض است منبع و باید از سبک‌های جدید و متفاوتی انواع مصاحبه گر ها در انجام مصاحبه به دو دسته زیر تقسیم می‌شوند انسان‌های احساسیبا خود صادق باشید شما چقدر توانایی کنترل احساسات خود را دارید؟ آیا می‌توانید نظرتان را نسبت به فردی، به‌راحتی عوض کنید؟ آیا این تغییر نظر و عقیده درباره شخص، می‌تواند در عرض چند دقیقه کوتاه روی دهد؟ چقدر احتمال خطا کردن به خودتان در مصاحبه کاری می‌دهید؟ اگر این اح ما برای انجام مصاحبه موفق نیاز داریم مراحلی را طی کنیم این مراحل از لحظه‌ای که رزومه‌ای را بررسی کردیم و از نظر ما تأیید بود، شروع می‌شود و تا پایان جلسه مصاحبه و حتی ارائه بازخورد به کاندید بعد از جلسهنیز ادامه خواهد داشت روش‌های گوناگونی برای طی کردن این فرآیند پیشنهاد شده است اما راهی که در ادامه پیشنهاد می‌کنیم، روشی نیست که بتوان آن را برای در مقاله چگونه مصاحبه کنیم، به بررسی کامل روش انجام مصاحبه پرداخته‌ایم اما خوب است بدانید که ما در جلسه مصاحبه شغلی، قصد اذیت کردن کاندید را نداریم اما نمی‌خواهیم وارد مسیری بشویم که از قبل برای ما چیده شده است و قهرمان آن هم کاندید است می‌خواهیم داستان کمی چالشی‌تر باشد و فرآیند از جایی شروع شود که کارجو آمادگی آن را نداشته باشد تا داستان‌ها وا در ادامه بررسی مصاحبه چیست ، نکته مهمی که در فرآیند جذب و استخدام وجود دارد، این است که هیچ «بهترینی» وجود ندارد نمی‌توان بهترین فرد را که در سازمانی با فرهنگی خاص و شرایط خاص بوده است را در سازمان دیگر استفاده کرد و همان پاسخ را گرفت؛ چراکه محیط و شرایط بیرونی، در عملکرد افراد تأثیر بسیار زیادی دارند شاید بتوان گفت که مهم‌ترین عامل در رفتارهایی مدل سوالات مصاحبه شغلی خود را می‌توانید از منابع مختلفی تهیه کنید از سوالات مصاحبه ارزش محور تا سوالات مصاحبه شایستگی محورمی‌تواند منبع شما باشد مهم‌ترین ویژگی که باید داشته باشید، راحتی و تسلط شما برروی سؤال است کل پروسه مصاحبه کاری و ارزیابی، روایی‌پیش بسیار پایینی دارند؛ یعنی احتمال موفقیت پایین است برای همین، انتخاب روشی در پرسیدن سؤالات که هرچقدر شما در فرایند مصاحبه ، حرفه‌ای‌تر شوید، فرآیند تصمیم‌گیری درباره کاندید را با تأخیر بیشتری بعد از جلسه مصاحبه انجام خواهید داد اما برای اینکه کیفیت تصمیم‌گیری خود را بعد از جلسه افزایش دهید، شما باید بتوانید حرفه‌ای نکته‌برداری کنید نکته‌برداری حرفه‌ای در جلسه مصاحبه به این معنی نیست که تحلیل خود را از جواب و رفتار‌های کاندید را بنویسد، بل مهم نیست تحلیلی که شما از فرایند مصاحبه داشته‌اید، برای اینکه فرد را استخدام کنید یا خیر، چقدر درست است؛ مهم این است که این تحلیل را مکتوب کنید ما در حال طی کردن «فرایند» جذب و استخدام هستیم، حتی اگر کارشناس استخدام، انتخاب نادرستی داشته باشد، اگر دلایل انتخاب خود را مشخص کند، در دفعه بعدی می‌تواند انتخاب خود را بهبود دهد درواقع می‌توان گفت که ک مقایسه با نفر قبلیکی از اشتباهات رایج در مصاحبه با کاندیدها این است که ما هر شخص را به‌تنهایی مورد سنجش قرار نمی‌دهیم؛ بلکه ما هر شخص را با نفر قبلی که مصاحبه کرده‌ایم، مقایسه می‌کنیم و براساس آن، سوالات مصاحبه استخدامی؛ سوال رایج و روش پاسخ به آنها › › سوالات مصاحبه استخدامی؛ سوال رایج و روش پاسخ به آنها › › یک مورد انتخاب کنید، مطمئن شوید به شغل و شرکتی که برایش مصاحبه می‌شوید، مربوط است و سعی کنید توضیحات مختصر ارائه کنید ۳۰ دوست دارید چگونه مدیریت شوید؟ نکته در مورد چگونگی آماده شدن برای مصاحبه مدیریت › › شغلها نکته در مورد چگونگی آماده شدن برای مصاحبه مدیریت › › شغلها چگونه برای مصاحبه مدیریت آماده شوم؟ در مورد شرکت تحقیق کنید تا بتوانید اهداف آنها را درک کنید و چگونه می توانید به آنها کمک کنید تا به آنها دست یابند، تک تک رزومه های خود را بدانید، زبان بدن مصاحبه مدیریتی مهم‌ترین سوالات در مصاحبه با مدیر › مصاحبهمدیریتیمصاحبه مدیریتی مهم‌ترین سوالات در مصاحبه با مدیر › مصاحبهمدیریتی سوالات مصاحبه مدیریتی با جواب سوالات مصاحبه مدیریتی که می‌توانید در جلسه مصاحبه بپرسید، با توجه به اینکه از شیوه مصاحبه معکوس استفاده می‌کنید، بسیار وابسته به کسب و کارتان است چگونه مصاحبه کنیم؟ راهنمای جامع مصاحبه با کارجو کاربوم › › چگونه مصاحبه کنیم؟ راهنمای جامع مصاحبه با کارجو کاربوم › › ایجاد و استفاده از سیستم نمره‌گذاری برای داوطلبانی که با آنها مصاحبه کرده‌اید، آخرین قدم مهم در اجرای مصاحبه‌ای مؤثر است
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید
